鍍金、アルマイト処理、ボンデ処理の表面処理装置、設備はおまかせください。山二産業株式会社

■　いつも、お世話なります。

　さて令和3年3月、次世代育成支援対策における「山二産業株式会社春里工場行動計画」を作成致しました。


■　趣旨：社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、社員全体が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。


【行動計画】


　□　計画期間：令和3年4月1日〜令和8年3月31日

　□　内　　容

　　　目標1：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備

　　　対策 ：令和3年4月〜

　　　　　　・自社のホームページ等で公表し、制度に関し社員の周知を図る。
　　　　　　・相談に応じる体制を整備し、社員へ周知する。


　　　目標2：男性社員も育児休業を取得できることなどの周知や情報提供を行う。
　　
　　　対策 ：令和3年4月〜

　　　　　　・制度内容等について職場ミーティングなどにおいて社員の周知を図る。


　　　目標3：働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　　　対策 :令和3年4月〜

　　　　　　・社員が子育て・介護などの理由で通常の勤務が困難になった場合、休職、短時間勤務、
　　　　　　　所定外労働の制限、その他を制度として運用する。
　　　　　　・パート社員にも正社員と同様に育児休業制度を適用する。
　　　　　　

　　以上です


　　令和3年3月

　

【表面処理装置、設備の製作メーカー　山二産業株式会社】

　愛知県名古屋市西区那古野2丁目23番3号
　電話：052-563-0876
　営業時間：月曜日〜金曜日／午前8時15分〜午後5時15分まで

誠に勝手ながら、2020年12月26日（土）〜2021年1月5日（火）まで、
山二産業株式会社は年末年始休業とさせていただきます。

ご不便ををおかけしますが、何卒ご理解いただきますようお願い致します。

【夏季休業のお知らせ】


誠に勝手ながら、2020年8月8日（土）〜2019年8月16日（日）まで、

本社及び春里工場共に夏季休業とさせていただきます。



ご不便をおかけしますが、何卒ご理解いただきますようお願い致します。

【ゴールデンウィーク休業のお知らせ】


誠に勝手ながら、2020年5月2日（土）〜2020年5月10日（日）まで、
ゴールデンウィーク休業とさせていただきます。
※一部例外有り


ご不便をおかけしますが、何卒ご理解いただきますようお願い致します。

中小企業等経営強化法第５０条第１項の規定に基づき、当社の事業継続力強化計画（ＢＣＰ）が令和元年１０月１６日に経済産業省から認定を受けました。
弊社が事業継続力強化に取り組む目的としましては下記の３点となります。

1.自然災害発生時において、人命を最優先として、社員と社員の家族の安全と生活を守る。
2.地域社会の安全に貢献する。
3.製品の供給の継続、又は早期の再開により、お客様への影響を極力少なくする。

弊社では認定を機にますます防災、減災に取り組んで参ります。

いつも、お世話なります。
当社の役員人事に異動がありましたので、報告をさせて頂きます。

　コチラです→　http://www.yamani-sangyo.jp/company/

　
取締役本社営業部長/伴野泰彦及び取締役工場長/山口輝之を常務取締役に選任致しました。

今後とも、山二産業株式会社をお引き立て頂きますよう、何卒よろしくお願い致します。


　山二産業株式会社

　愛知県名古屋市西区那古野2丁目23番3号
　電話：052-563-0876

■　いつも、お世話なります。

　さて平成30年3月末、次世代育成支援対策における「山二産業株式会社行動計画」を作成致しました。


■　趣旨：社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、社員全体が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。


【行動計画】


　□　計画期間：平成30年4月1日〜平成33年3月31日

　□　内　　容

　　　目標1：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備

　　　対策 ：平成30年4月1日〜

　　　　　　・社員への周知させるための職場ミーティング、その他会議において広報する。
　　　　　　・自社のホームページにて公表する。


　　　目標2：計画期間内の育児休業の取得状況を1人以上
　　
　　　対策 ：平成30年4月1日〜

　　　　　　・対象となる社員に対して育児休業の勉強会を開催する。
　　　　　　・勉強会での資料を作成する。（年代別に適用される制度、マップを作成）
　　　　　　・男性の育児休業取得促進を研修で周知させる。


　　　目標3：働き方の見直しに資する多様な労働条件の雇用環境整備

　　　対策 :平成30年4月1日〜

　　　　　　・社員が子育て・介護などの理由で通常の勤務が困難になった場合、休職、短時間勤務、その他を制度として運用する。
　　　　　　・パート社員にも正社員と同様に育児休業制度を適用する。
　　　　　　・職業生活と家庭生活の両立支援するため、子供が生まれる際の父親の休暇取得の促進。


　　以上です


　　平成30年3月末日

　

【表面処理装置、設備の製作メーカー　山二産業株式会社】

　愛知県名古屋市西区那古野2丁目23番3号
　電話：052-563-0876
　営業時間：月曜日〜金曜日／午前9時〜午後5時まで

弊社は再生可能エネルギーの利用促進と地球温暖化防止対策を推進する為、２０１６年１２月に太陽光発電システムを導入致しました。

この設備では、計１４４枚の太陽光発電パネルを設置し、年間４万Ｗｈを発電致します。
山二産業株式会社はこれからも環境保全に配慮した企業活動を展開出来るように努めていきます。

かねてより建築しておりました、春里第３工場が完成致しました。
余裕あるスペースで、安全な作業環境、更なる品質の向上を
目指して参ります。
お客様に尚一層の信頼を頂けます様、努力して参ります。
今後も何とぞ宜しくお願い申し上げます。

■　いつも、お世話なります。

　さて平成27年3月末、次世代育成支援対策における「山二産業株式会社行動計画」を作成致しました。


■　趣旨：社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、社員全体が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。


【行動計画】


　□　計画期間：平成27年3月6日〜平成30年3月31日

　□　内　　容

　　　目標1：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備

　　　対策 ：平成27年3月6日〜

　　　　　　・社員への周知させるための職場ミーティング、その他会議において広報する。
　　　　　　・自社のホームページにて公表する。


　　　目標2：計画期間内の育児休業の取得状況を1人以上
　　
　　　対策 ：平成27年3月6日〜

　　　　　　・対象となる社員に対して育児休業の勉強会を開催する。
　　　　　　・勉強会での資料を作成する。（年代別に適用される制度、マップを作成）
　　　　　　・男性の育児休業取得促進を研修で周知させる。


　　　目標3：働き方の見直しに資する多様な労働条件の雇用環境整備

　　　対策 :平成27年3月6日〜

　　　　　　・社員が子育て・介護などの理由で通常の勤務が困難になった場合、休職、短時間勤務、その他を制度として運用する。
　　　　　　・パート社員にも正社員と同様に育児休業制度を適用する。
　　　　　　・職業生活と家庭生活の両立支援するため、子供が生まれる際の父親の休暇取得の促進。


　　以上です


　　平成27年3月末日

　

【表面処理装置、設備の製作メーカー　山二産業株式会社】

　愛知県名古屋市西区那古野2丁目23番3号
　電話：052-563-0876
　営業時間：月曜日〜金曜日／午前9時〜午後5時まで

■　いつも、お世話なります。


　さて本日、「山二産業株式会社 スマートホンサイト」を新設いたしました！


　
■　スマートホンで当社サイトをご覧頂きますと、勝手にスマホサイトが表示されます。

　お時間ありますとき、スマホから「山二産業」と検索して下さい。


　山二産業・スマホサイト→　http://www.yamani-sangyo.jp/sp/



■　これからも、新しいサービスを取り入れながら、人を大切にする山二産業の文化は大切につなげてゆきます。

　
　今後とも、進化を続ける山二産業にご期待下さい！

　

【表面処理装置、設備の製作メーカー　山二産業株式会社】

　http://www.yamani-sangyo.jp/

　愛知県名古屋市西区那古野2丁目23番3号
　電話：052-563-0876
　営業時間：月曜日〜金曜日／午前9時〜午後5時まで

■　いつも、お世話なります。

　さて平成25年3月末、次世代育成支援対策における「山二産業株式会社行動計画」を作成致しました。


■　趣旨：社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、社員全体が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。


【行動計画】


　□　計画期間：平成25年4月1日〜平成27年3月31日

　□　内　　容

　　　目標1：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備

　　　対策 ：平成25年4月1日〜

　　　　　　・社員への周知させるための職場ミーティング、その他会議において広報する。
　　　　　　・自社のホームページにて公表する。


　　　目標2：計画期間内の育児休業の取得状況を1人以上
　　
　　　対策 ：平成25年4月1日〜

　　　　　　・対象となる社員に対して育児休業の勉強会を開催する。
　　　　　　・勉強会での資料を作成する。（年代別に適用される制度、マップを作成）
　　　　　　・男性の育児休業取得促進を研修で周知させる。


　　　目標3：働き方の見直しに資する多様な労働条件の雇用環境整備

　　　対策 :平成25年4月1日〜

　　　　　　・社員が子育て・介護などの理由で通常の勤務が困難になった場合、休職、短時間勤務、その他を制度として運用する。
　　　　　　・パート社員にも正社員と同様に育児休業制度を適用する。
　　　　　　・職業生活と家庭生活の両立支援するため、子供が生まれる際の父親の休暇取得の促進。


　　以上です


　　平成25年3月末日

　

【表面処理装置、設備の製作メーカー　山二産業株式会社】

　愛知県名古屋市西区那古野2丁目23番3号
　電話：052-563-0876
　営業時間：月曜日〜金曜日／午前9時〜午後5時まで

■　いつも、お世話なります。
　さて、現在山二産業では、営業社員を募集しております。

　業務内容は、特定のお客様を定期的に訪問して頂くお仕事になります。

　
■　特に営業経験等は問いません。

　「我こそは！」というやる気のある方がありましたら、本社までお電話下さい。

　お待ちしております。

　

【表面処理装置、設備の製作メーカー、山二産業株式会社】

　愛知県名古屋市西区那古野2丁目23番3号
　電話：052-563-0876
　営業時間：月曜日〜金曜日／午前9時〜午後5時まで

■　いつも、お世話なります。
　さて昨年12月15日、当社役員人事を変更しましたので、遅ればせながら報告をさせて頂きます。

　コチラです→　http://www.yamani-sangyo.jp/company/

　
■　新役員に取締役本社営業部長/伴野泰彦を抜擢し営業体制を強化して参ります。

　今後とも、表面処理装置、設備の製作メーカー、山二産業株式会社をお引き立て頂きますよう、何卒よろしくお願い致します。


【表面処理装置、設備の製作メーカー、山二産業株式会社】

　愛知県名古屋市西区那古野2丁目23番3号
　電話：052-563-0876

山二産業でございます。いつも、ありがとうございます。

　久しぶりに、当社のＰＲを掲載させて頂きます。


「親会社様から感謝状を頂きました」、です。


　実は、当社親会社様であります「ＫＹＢ株式会社（カヤバ）」
様から、3月19日、感謝状を頂くことができました。


　【本文】

「貴社は品質原価納期の改善に積極的に取り組まれ、多大な
成果をおさめられるとともに、当社の生産活動に大きく貢献を
されました。

　貴社のこのご尽力に対し深く感謝の意を表します。

　　
　2012年3月19日」


　これからも、親会社様、そして社会のために、誠意を尽く
して参ります。

　今後とも、山二産業株式会社を、よろしくお願い致します。

ホームページリニューアルいたしました。
今後ともよろしくお願いいたします。